Kronikker

Gjøvik har vist hvordan kommuner kan bli aktive medskapere av ny kunnskap og innovative løsninger innen helse- og omsorgstjenesten.

Veiledningskompetanse hos ansatte kan være en strategi for å styrke omdømmet til kommunehelsetjenesten. Det bidrar til psykologisk trygghet, som igjen gjør det lettere å rekruttere og beholde sykepleiere.

Prosessveiledning er viktig arbeid. Men utfordringene for å lykkes er mange. Jeg har lært meg fire ting som kan gjøre meg til en bedre veileder.

Det store lederspennet i kommunenes helse- og omsorgstjeneste gjør det vanskelig for ledere å være tilstrekkelig nær sine medarbeidere, skriver Håkon Johansen og Jon-Kristian Kolstad, begge fagrådgivere ved USHT Østfold, i Kommunal Rapport.

Kommuner sier de vil delta i forskning. Slik gikk det da forskere møtte pasienter med utfordrende atferd og ansatte på et kommunalt omsorgssenter.

- Personer med Downs Syndrom er disponert for en rekke sykdommer som hjertesykdom, sykdom i mage og tarmkanalen og demens. Å leve med flere sykdommer kan bety å leve med flere smertefulle tilstander. Det igjen betyr behov for oftere og mer systematiske helsekontroller med flere nødvendige, men smertefulle utredninger. I tillegg opplever flere smerter i forbindelse med daglige aktiviteter, forklarer kronikkforfatterne.